7月29日上午，#90后券商交易员月入超8万#话题登上了微博热搜。
银柿财经记者了解到，7月28日，在小红书上传出了一张截图，截图显示，中金公司（601995.SH）一名交易员的老婆晒出了丈夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。该女子还问：“（19 ）93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
从截图看， 薪资收入抬头和落款处均表明，该女子的丈夫为中金公司员工。若以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪近百万，秒杀大部分行业的从业人员。
中金公司交易员的妻子的言论被截图传播后，关于券商的薪酬再度引发了热议。
据媒体报道，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。
在金融业，头部券商员工的待遇总是能引发资本市场热议。以一些头部券商为例，中金公司去年人均薪酬为116.42万元，中信证券去年人均薪酬高达94.70万元，华泰证券去年人均薪酬高达88.57万元；而有统计数据以“期末应付职工薪酬”“期初应付职工薪酬”以及“支付给职工以及为职工支付的现金”等数据计算，2020年，中金公司9372名员工，总薪酬108亿元，平均年薪115万元，平均月薪9.63万元。
记者注意到，近年来，有关券商薪酬的话题屡屡被炒作，在今年也是备受关注。
在今年1月6日，一证券公司美女博主晒自己年收入的截图在网络爆火。此博主晒出自己截至2021年11月的纳税记录，其11月税后收入为6.07万元。根据其发布的工资单截图，截至去年11月，她的收入超224万元，申报税额达62万元。
在屡屡引发热议后，今年5月13日，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。该《指引》中提出，证券公司在制定薪酬制度时应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。
协会在《指引》中强调，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。《指引》起草过程中，协会通过开展调研、召开座谈会、广泛征求行业意见等形式，借鉴了成熟的行业实践经验，吸收采纳了各方合理意见建议，形成了行业共识。
此外，在随后的6月，证监会专门对券商基金的薪酬问题做过表态。证监会当时指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。
