什么是激励机制?激励机制研究的目的和意义

现如今,我们都处在这个属于人才的时代。虽然通过资源合理配置和运作,可以创造一时的最大化效益,但是从企业长远稳定发展的角度来看,只有一个成熟的员工团队才是企业生存的保障。

什么是激励机制

激励机制是为了激励企业员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。

通过企业激励机制所形成的推动力和吸引力,使员工萌发实现组织目标的动机,形成实现目标的的动力,引起并维持实现组织目标的行为;并通过绩效评价,得到自豪感和相应的奖酬,强化自己的行为。

什么是激励机制?激励机制研究的目的和意义

 

企业激励机制的三种类型

1、物质激励:指的是企业管理者通过工资、绩效、奖金等经济物质形式对员工所进行的一种激励模式。

2、精神激励:也叫作“目标激励”,指的是通过各个群体以及个体的共同努力所实现的一项管理措施。

3、奖惩激励:是相对于正面激励而言的,指的企业在推进过程中,以合理的奖惩激励制度,对员工的行为实行警告、批评、处罚、处分、开除等负面激励形式。

什么是激励机制?激励机制研究的目的和意义

 

企业激励机制的意义

1、企业激励机制是企业实现目标的强大动力。

在知识经济时代,人力资源是第一生产力。企业如果离开人才培养,就会寸步难行。企业采用激励机制,能够营造良好的企业环境,提高员工的工作质量,为企业和谐生产环境提供强大的推动力。

2、企业激励机制是提高团队建设的重要保障。

建立企业激励机制,能够进一步提高企业员工的素质,增进员工的工作效率。良好的企业激励机制使员工能够在团队建设的过程中,更加主动地学习各项业务,激发员工的工作创新精神,提高团队建设的发展水平和企业的工作效益。

什么是激励机制?激励机制研究的目的和意义

 

企业激励机制的作用

1、通过企业激励机制,能够有效调动员工工作积极性,鼓舞士气,提高企业绩效。

作为企业,有效地运用激励手段调动人在工作中的主动性、积极性是管理的基本途径和重要手段。

作为员工,希望在一个公平公正的环境中竞争,希望自己的能力得以施展,工作业绩得到认可。

2、通过企业激励机制,能够挖掘人的潜能,提高人的主观能动性。

激励之所以有效,原因在于人们在遇到自己切身利益的时候,就会对事情的成败分外关注,而趋利避害的本能会使面临的压力变为动力。

只有需要达到满足,员工才有积极性。有国外专家研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥20~30%,如果受到充分激励,他们的能力可发挥80~90%。

3、通过企业激励机制,能够加强企业凝聚力。

激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素。适当运用企业激励机制,能够有效地缓和劳资矛盾,形成“同舟共济”意识,齐心协力应对企业危机。

什么是激励机制?激励机制研究的目的和意义

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