中国连锁经营的发展趋势(对连锁经营未来发展的看法)

中国连锁经营的发展趋势

我国连锁经营真正进入规模的发展已经有几年了,从发展现状来说整个势头较好,主要表现在如下“七化”:

1、经营规模化

中国连锁经营的发展趋势(对连锁经营未来发展的看法)
已经在全国形成了一些较大规模的连锁型企业,如王府井百货、百联股份等这些连锁企业发展势头迅猛,规模效益明显,市场份额不断扩大,市场地位日益凸显。

2、人才匮乏化

经过几年实践,许多连锁企业已形成较完整的营运体系,在店铺发展、配送中心运作、采购系统有效控制、统一的销售体制推行等方面都积累了许多适于中国特点的经验,并培养和造就了一些连锁管理人才。但对整个连锁经营对连锁管理人才的需求而言,这些人才只是杯水车薪。人才匮乏化一定程度上阻碍了连锁经营的发展,成为连锁发展的人才瓶颈。

3、行业多样化

连锁经营方式的内涵和运作规律以及由此产生的规模效益已日益为中国商业所认识,作为对这种方式的认同作用,已经开始把连锁经营的方式从超市连锁拓展和运用到其他领域和业态中,如专业、专卖店连锁,百货连锁、餐饮、快餐店连锁,服务业连锁、家电销售连锁、建材连锁、药店连锁等,这也预示着流通行业正在掀起一场经营方式的革命——连锁经营。

4、

中国连锁经营的发展趋势(对连锁经营未来发展的看法)
连锁经营的发展将从零售领域向批发领域、生产领域和服务行业中不断发展。如生产企业开设的专卖连锁店,从服装、包装鞋类向汽车、家用电器等行业发展。以批发商业组织的销售网合作连锁得到长足的发展。服务行业的连锁经营广泛开展,从旅游、餐饮、洗染、照相彩扩,迅速向服务、速递、运输、租赁、法律、中介服务、社会化家务等领域发展。农副产品的销售连锁组织也得到一定程度的发展。在零售业中,连锁经营迅速从超级市场向便利店、百货店、大型综合超市、仓储式超市、购物中心、折扣店、廉价店和家居中心等业态发展。

5、地区差异化

中国连锁经营的发展趋势(对连锁经营未来发展的看法)
连锁经营从发展上来看,存在着地域上的不平衡,沿海比内地发展的快,成功率高,成熟度强。这也表明沿海地区的连锁企业在地域的拓展上存在着很大的市场发展空间。由此可见,大型连锁企业也将产生于沿海已经发展起来的连锁企业之中。

6、扩张跨区化

中国连锁经营的发展趋势(对连锁经营未来发展的看法)
一些连锁经营方式导入早、并已经形成了一定规模的连锁企业的沿海城市,从1998年起规模化开拓国内市场,发展连锁组织。主要以在各地成立连锁分公司,建立配送中心的形式,集中在一个区域内发展连锁店,以实现这些连锁企业在业态上的向周边地区和内地的梯度转移,在新市场上取得追加效益。连锁企业实行跨区域发展是我国连锁经营向纵深发展的一个良好开端。

7、资本多元化

由于连锁经营是由政府推动的,因此会在短期内形成连锁企业的激烈竞争。在一些沿海大城市和主要城市中,大型超市连锁企业的竞争日趋白热化,而随着这些连锁企业跨区域的经营,把这种竞争引向周边地区和内地,直至全国市场。

连锁经营这种企业组织方式的新形式,展示了无限的生命力,已经成为各种资本追捧的对象,很多资本跨越了行业的界限,呈现多元化投资的趋势。

中国连锁经营的发展趋势(对连锁经营未来发展的看法)
中国连锁经营的发展趋势(对连锁经营未来发展的看法)
《新连锁新零售》之创新商业模式

【主要内容】:①连锁企业如何结合互联网、金融工具进行商业模式创新,提升供应链、产业链升级;②单店盈利的提升,标准化打造,督导体系,连锁六大系统建设;③连锁招商资源盘点,招商策划,连锁扩张模式设计,招商运营等;④连锁股权合伙,人才激励,股权激励,企业融资,企业估值,门店众筹等;⑤如何快速实现规模收益,连锁体系规划建设,连锁企业爆品打造方法等;⑥连锁人才复制系统,标准体系建设,招商运营实操,经典落地案例分析等内容。

对连锁经营未来发展的看法

“我就是一个干超市的。”采访中,不少从事连锁经营管理工作的人员会这样简明直白地介绍自己。近期,随着一批新职业的发布,他们有了全新身份——连锁经营管理师。

新职业的设立有何必要性?未来人才需求情况如何?人社部近日发布的《连锁经营管理师就业景气现状分析报告》揭示了答案。

新技术加速行业转型

连锁经营业态遍布大街小巷,但经营得好不好,差别可不小。“在经营管理中只有不断寻找‘破局’之道,方能抓住机遇、把握市场。”当了18年超市店长的史惠彬感慨。

去年,疫情给许多超市门店带来不小挑战。在疫情防控最吃劲的时候,史惠彬推出“代邮”服务,方便了1700多位顾客。在全国各地,小门店扛起大责任的例子比比皆是。

2020年中国社会消费品零售总额高达39.2万亿元,最终消费占GDP比重达到54.3%。同期实物商品网上零售额同比增长14.8%,中国连续8年成为全球第一大网络零售市场。网络零售和电子商务的强劲发展,正为零售业注入新的活力。

报告指出,随着云计算、人工智能、大数据、物联网、5G网络、生物识别等技术日趋成熟,连锁行业也正站在变革转型的十字路口。“连锁经营管理师新职业的建立,让千万连锁零售管理从业人员有了职业归属,必将为中国现代服务业的发展提供更有力的人才保障。”中国连锁经营协会常务副秘书长郭玉金说。

就业和薪资前景好

连锁经营管理师究竟如何定义?

报告明确:连锁经营管理师是指运用连锁经营管理工具及相关技术,进行业态定位、品类管理、营销企划、顾客服务、视觉营销等工作,负责门店运营业务管理的人员。

商务部数据显示,2019年全国连锁门店的数量多达2000余万家,从业人员约6113万余人,占全国总就业人数的7.4%。

据统计,在中国从事连锁经营的人员中,20-40岁的占比高达80%。20-30岁为近年来新增连锁经营人员的主要年龄段,占比约为50%。

新零售背景下,连锁经营管理从业者的学历水平也有了明显提升。其中本科学历占比50.76%,硕士及以上学历占5.88%;拥有3年以上工作经验的占八成,10年以上的占36.48%。

在对超4.3万位连锁经营管理专业毕业生的薪资调查中发现,其平均月薪薪资为6142元,其中应届毕业生平均月薪为4056元,工作8-10年平均月薪可达15021元。

“连锁经营管理师是一个全新的职业选择,掌握相关知识技能可以形成新时代下复合型连锁经营管理人才的竞争壁垒,拥有良好的就业和薪资前景。”报告指出。

复合型人才缺口大

虽然不是绝对的新生事物,但伴随连锁经营门店的迅速扩张和各门店对于现代化管理的重视,连锁经营管理师这一职业尚有巨大的缺口。

报告指出,就社会层面而言,通过估算推测,目前中国零售业的人才需求总量每年为534万,尤其对基层的门店管理岗位需求量很大,而全国开设连锁经营管理、工商管理、市场经销、物流管理、会计、电子商务等商科专业的在校生总数约为500万人(仅含高职和本科院校),未来5年中国连锁经营管理人员的市场需求量在100万以上。

就企业层面而言,调研结果显示,连锁企业对复合型人才的年度需求量中位值约为50人,对基层类岗位人才的年度需求量中位值约为430人。目前人才需求量最大的岗位群集中在基层,其中门店店员和管理的岗位人才需求量最大,而运营类、采购类和电商类也存在一定的人才缺口。

“零售企业在当前环境中的取胜,依赖三个核心维度——数字化全渠道、数字化供应链网络和零售分析,三个核心维度的实现需要复合型人才的支持。”报告指出。

“连锁经营行业是一个发展非常迅速的行业。”郭玉金认为,现阶段连锁经营管理师还需要不断加强学习能力、数据分析能力、协作能力和领导力。

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